Kërko në ligje

• Neni 55. Paga, kompensimi i pagës dhe të ardhurat e tjera

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. I punësuari ka të drejtë në pagë, e cila përcaktohet me Kontratën e Punës, në pajtim me këtë ligj, Kontratën Kolektive, Aktin e Brendshëm të Punëdhënësit . 2. Të drejtën për pagë, pagën shtesë, kompensimin në pagë dhe të ardhurat e tjera, i punësuari i realizon sipas marrëveshjes së arritur me punëdhënësin për punën e kryer dhe kohën e …

• Neni 18. Sistemimi i përkohshëm

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. I punësuari mund të sistemohet përkohësisht në punë dhe detyra tjera, pa pëlqimin paraprak, kryerja e të cilave kërkon përgatitje më të ulët profesionale nga përgatitja të cilin e posedon, në këto raste: 1.1. kur është krijuar gjendje e jashtëzakonshme si pasojë e tërmetit, zjarrit, vërshimeve ose fatkeqësive tjera natyrore elementare; …

• Neni 32. Pushimi vjetor

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. I punësuari gjatë çdo viti kalendarik ka të drejtë për pushim vjetor të paguar në një kohëzgjatje prej së paku katër (4) javë, pavarësisht a punon me orar të plotë apo të shkurtuar. 2. Zgjatja e pushimit vjetor përcaktohet varësisht nga stazhi i punës, ku për çdo pesë (5) vite të përvojës së punës, shtohet një ditë pune. 3. I punësuari …

• Neni 80. Vendosja gjyqësore lidhur me ndërprerjen e kontratës së punës

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Nëse gjykata konstaton se ndërprerja e kontratës së punës nga ana e punëdhënësit është joligjore, në bazë të dispozitave të këtij ligji, Kontratës Kolektive ose Kontratës së Punës, atëherë do të urdhërojë punëdhënësin që të ekzekutoj njërën prej këtyre dëmshpërblimeve: 1.1. t’i paguajë të punësuarve kompensimin, përveç shtesave dhe shu …

• Neni 56. Paga shtesë

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Për punën më të gjatë se orari i plotë i punës, si dhe për punë në ditët e festave shtetërore dhe për punën e natës, i punësuari ka të drejtë në pagë shtesë, në pajtim me këtë ligj, Kontratën Kolektive dhe Kontratën e Punës. 2. Të punësuarit i takon paga shtesë në përqindje të pagës bazë, si më poshtë: 2.1. 20 % në orë për kujdestari; …

• Neni 5. Ndalimi i të gjitha llojeve të diskriminimit

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Diskriminimi është i ndaluar në punësim dhe profesion, lidhur me rekrutimin në punësim, trajnimin, promovimin e punësimit, kushtet e punësimit, masat disiplinore, ndërprerjen e kontratës së punës ose çështjeve të tjera nga marrëdhënia e punës të rregulluara me këtë ligj dhe me ligjet e tjera në fuqi. 2. Ndalohet diskriminimi i drejtpër …

• Neni 59. Kompensimi i pushimit mjekësor

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. I punësuari në rast të sëmundjes ka të drejtë në pushim mjekësor të rregullt mbi bazën, deri në njëzet (20) ditë pune brenda një (1) viti me kompensim prej 100 % të pagës. 2. I punësuari ka të drejtë në pushim mjekësor pa pagesë sipas nenit 40 të këtij ligji. 3. I punësuari ka të drejtë në kompensim të pushimit mjekësor që është si pas …

• Neni 37. Orari i shfrytëzimit të pushimit vjetor

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Orarin e shfrytëzimit të pushimit vjetor e përcakton punëdhënësi në marrëveshje me punëtorin, në pajtim me këtë ligj, Aktin e Brendshëm të Punëdhënësit dhe Kontratën e Punës. 2. Me rastin e caktimit të orarit për shfrytëzimit e pushimit vjetor, punëdhënësi mund të marrë parasysh kërkesën dhe vullnetin e arsyeshëm të punëtorit. 3. Për i …

• Neni 42. Mbrojtja e përgjithshme në punë

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. I punësuari ka të drejtë në sigurinë në punë, mbrojtje të shëndetit dhe në ambientin e përshtatshëm të punës, në përputhje me këtë ligj dhe Ligjin për siguri në punë, mbrojtje të shëndetit të punësuarve dhe mbrojtjen e ambientit të punës. 2. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushtet e nevojshme për mbrojtje në punë, me të cilat …

• Neni 11. Përmbajtja e Kontratës së Punës

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Kontrata e Punës përmban; 1.1. të dhënat për punëdhënësin (emërtimi, selia dhe numrin e regjistrimit të biznesit); 1.2. të dhënat për të punësuarin (emri, mbiemri, kualifikimi dhe vendbanimi); 1.3. emërtimin, natyrën, llojin e punës, llojin shërbimeve dhe përshkrimin e detyrave të punës; 1.4. vendin e punës dhe njoftimin që puna do të …

• Neni 22. Orari i shkurtuar i punës

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Orari i shkurtuar i punës caktohet për punët dhe detyrat e punës, për të cilat edhe përkundër aplikimit të masave mbrojtëse, punëtori nuk mund të mbrohet nga ndikimet e dëmshme për shëndetin e tij. 2. Orari i punës shkurtohet në përpjesëtim me rrezikshmërinë për shëndetin dhe aftësinë punuese të punëtorit. 3. Orari i shkurtuar i punës …

• Neni 19. Sistemimi i të punësuarit me pëlqimin e tij

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. I punësuari, me pëlqimin e tij mund të sistemohet përkohësisht, në punë te punëdhënësi tjetër, në bazë të marrëveshjes të të dy punëdhënësve, në vendin e punës i cili i përgjigjet përgatitjes profesionale dhe kualifikimit të tij, në rastet kur: 1.1. është konstatuar se ka pushuar nevoja për punën e të punësuarit; 1.2. ka ardhur deri te …

• Neni 16. Praktikantët

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Punëdhënësi mund të lidhë Kontratë Pune me praktikantin. 2. I punësuari në cilësinë e praktikantit i cili ka lidhur kontratë pune me punëdhënësin, i realizon të gjitha të drejtat dhe detyrimet nga marrëdhënia e punës sikurse të punësuarit e tjerë. 3. Punëdhënësi i cili pranon praktikant në ndërmarrjen e tij, është i detyruar që të ofro …

• Neni 23. Puna më e gjatë se orari i plotë i punës

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Në raste të jashtëzakonshme, me rritjen e vëllimit të punëve dhe në raste të tjera të domosdoshme, me kërkesën e punëdhënësit, punëtori duhet të punojë me gjatë se orari i punës (puna jashtë orarit), më së shumti deri në tetë (8) orë në javë. 2. Puna më e gjatë se orari i plotë i punës, në pajtim me paragrafin 1. të këtij neni, mund të …

• Neni 49. Pushimi i lehonisë

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Femra e punësuar gëzon të drejtën prej dymbëdhjetë (12) muajve, të pushimit të lehonisë. 2. Me prezantimin e certifikatës mjekësore femra e punësuar mund ta fillojë pushimin e lehonisë deri në dyzetepesë (45) ditë para datës kur pritet të lindë. Në periudhën prej njëzetetetë (28) ditëve para datës kur pritet të lindë, punëdhënësi me pë …

• Neni 90. Marrëveshja Kolektive

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Marrëveshja Kolektive mund të lidhet ndërmjet: 1.1. organizatës së punëdhënësve ose përfaqësuesit të tij, dhe 1.2. organizatës së të punësuarve ose kur nuk ekzistojnë organizata, marrëveshjen mund ta lidhin edhe përfaqësuesit e të punësuarve; 2. Marrëveshja Kolektive mund të lidhet në: 2.1. nivel të vendit, 2.2. nivel të degës, 2.3. ni …

• Neni 45. Mbrojtja e të rinjve

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. I punësuari nën moshën tetëmbëdhjetë (18) vjeç nuk mund të punojë në punët të cilat për nga natyra apo rrethanat nën të cilat kryhen, mund të dëmtojnë shëndetin, sigurinë apo moralin e tij. 2. Punëdhënësi është i obliguar që të adoptojë masat e nevojshme për mbrojtjen e sigurisë dhe shëndetit të të rinjve, duke specifikuar rreziqet në …

• Neni 70. Ndërprerja e Kontratës së Punës nga ana e punëdhënësit

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Punëdhënësi mund t’ia ndërpresë kontratën e punës të punësuarit me një periudhë paralajmërimi, atëherë kur: 1.1. ndërprerja e tillë arsyetohet për arsye ekonomike, teknike ose organizative; 1.2. i punësuari nuk është më i aftë t’i kryejë detyrat e punës; 1.3. punëdhënësi mund ta ndërpresë kontratën e punës në rrethanat e përcaktuara në …

• Neni 76. Largimet kolektive nga puna

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Ndërprerja e Kontratës së Punës sipas nën-paragrafit 1.1. të paragrafit 1 të nenit 70, të këtij ligji ku përfshihen së paku 10% të të punësuarave por jo me pak se njëzet (20) të punësuar, të larguar brenda intervalit kohor prej gjashtë (6) muajsh, konsiderohet si largim kolektiv nga puna; 2. Në rastet e largimit të shkallës së gjerë ng …

• Neni 3. Përkufizimet

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Shprehjet e përdorura në këtë ligj kanë këtë kuptim: 1.1. I punësuari - personi fizik i punësuar për të kryer punë ose shërbime me pagesë për punëdhënësin; 1.2. Punëdhënësi - personi fizik ose juridik i cili i siguron punë të punësuarit dhe i paguan pagën për punën ose për shërbimet e kryera; 1.3. Sektori publik - sektori i arsimit, të …