Kërko në ligje

• Neni 33. Pushimi vjetor për punëtorët e arsimit

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Pushimi vjetor i arsimtarëve të të gjitha niveleve, edukatorëve dhe personelit tjetër arsimor dhe administrativ nëpër shkolla dhe në institucionet e tjera edukativo-arsimore, shfrytëzohet në kohën e pushimeve verore të shkollave dhe mund të zgjasë deri sa të zgjasë pushimi nëpër institucionet edukativo-arsimore. 2. Kur arsimtarët dhe e …

• Neni 85. Masat disiplinore për shkeljen e detyrave të punës

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Për shkeljen e detyrave të punës, të punësuarit do t’i shqiptohet njëra nga këto masa ndëshkuese: 1.1. vërejte me gojë; 1.2. vërejtje me shkrim; 1.3. ulje në pozitë; 1.4. suspendim të përkohshëm; 1.5. ndërprerje të marrëdhënies së punës. 2. Masat ndëshkuese, vërejtje me gojë, vërejtje me shkrim dhe ulje, degradim të pozitës, do të shqi …

• Neni 46. Mbrojtja e femrave të punësuara

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Femrës shtatzënë dhe gjidhënëse i ndalohet të bëjë punë e cila është e përcaktuar si e dëmshme për shëndetin e nënës apo të fëmijës. 2. Femrës shtatzënë dhe gjidhënëse i ndalohet të punojë në vendet e punës ku paraqiten punë veçanërisht të rënda fizike, punë që i ekspozohen faktorëve biologjikë, kimikë apo fizikë të cilët paraqesin rre …

• Neni 52. Mungesa nga puna për përkujdesje të veçantë të fëmijës

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Fëmija i cili domosdo ka nevojë për përkujdesje të veçantë për shkak të gjendjes së rëndë shëndetësore, respektivisht fëmija i cili është me aftësi të kufizuara të përhershme, njëri prej prindërve me skadimin e pushimit të lehonisë ka të drejtë, që të punojë me gjysmë orari të punës derisa fëmija t’i mbushë dy (2) vjeç. 2. Mbrojtjen dh …

• Neni 51. Pushimi i lehonisë për humbjen e fëmijës

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Nëse femra e punësuar lind fëmijë të vdekur, ose nëse fëmija i vdes para skadimit të pushimit të lehonisë, ka të drejtë për pushim lehonie sipas konstatimit të mjekut, për sa kohë i nevojitet të këndellet nga lindja dhe nga gjendja psiqike e shkaktuar nga humbja e fëmijës, por jo më pak se dyzetepesë (45) ditë, dhe për këtë kohë i tako …

• Neni 57. Paga minimale

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Qeveria e Kosovës në fund të çdo viti kalanderik përcakton pagën minimale sipas propozimit të Këshilli Ekonomiko-Social. 2. Gjatë përcaktimit të pagës minimale duhet të merren parasysh këto faktorë: 2.1. kostoja e shpenzimeve jetësore; 2.2. përqindja e shkallës së papunësisë; 2.3. gjendja e përgjithshme në tregun e punës;dhe 2.4. shkal …

• Neni 41. Pezullimi i përkohshëm i të drejtave dhe detyrave nga marrëdhënia e punës

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Të punësuarit i pushojnë të drejtat dhe detyrat nga puna dhe marrëdhënia e punës për kohë të caktuar, përveç të drejtave dhe detyrave për të cilat me këtë ligj, Aktin e Brendshëm të Punëdhënësit dhe me Kontratën e Punës është përcaktuar ndryshe, në qoftë se mungon në punë, për këto raste: 1.1. kur i punësuari është dërguar në punë jash …

• Neni 47. Mbrojtja e personave me aftësi të kufizuara

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. I punësuari tek i cili paraqitet aftësia e kufizuar, ka të drejtë të punojë në punën e tij ose sipas përshkrimit të punës ose punë tjera përkatëse, nëse sipas aftësisë së mbetur për punë mund ta kryejë atë punë pa rehabilitim profesional. 2. I punësuari të cilit i është zvogëluar aftësia shëndetësore për punë pas rehabilitimit profesio …

• Neni 92. Gjobat

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Personi fizik ose personi juridik që nuk i përfill dispozitat e këtij ligji , në procedurë ligjore , do të dënohej me të holla pre njëqind (100) deri në dhjetëmijë (10.000) Euro. 2. Kur shkelja është bërë kundër të punësuarit nën moshën tetëmbëdhjetë (18) vjeç, punëdhënësi apo personit tjetër përgjegjës, do të gjobitet me gjobë në lart …

• Neni 12. Vazhdimi i punësimit

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Vazhdimi i punësimit të të punësuarit, nuk konsiderohet si ndërprerje e marrëdhënies së punës, si në rastet e mëposhtme: 1.1. pas shfrytëzimit të pushimit vjetor, pushimit mjekësor, pushimit të lehonisë ose çfarëdo pushimi tjetër të marrë në përputhje me ligjin; 1.2. pas suspendimit të tij nga vendi i punës me ose pa pagesë, në përputh …

• Neni 50. Të drejtat e të atit të fëmijës

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Të drejtat e përcaktuara sipas nenit 49 të këtij ligji mund t’i realizojë edhe i ati i fëmijës me rastin e sëmundjes së nënës, braktisjes së fëmijës nga nëna dhe vdekjes së nënës; 2. Babai i fëmijës ka të drejtën për: 2.1. dy (2) ditë pushim me pagesë me rastin e lindjes së fëmijës ose adoptimit të fëmijës; 2.2. dy (2) javë pushim të p …

• Neni 67. Ndërprerja e Kontratës së Punës sipas fuqisë ligjore

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Kontrata e Punës sipas fuqisë ligjore, ndërpritet: 1.1. me vdekjen e të punësuarit; 1.2. me vdekjen e punëdhënësit, kur puna e kryer apo shërbimet e ofruara nga punëtori janë të natyrës personale, atëherë kur kontrata nuk mund të vazhdohet me pasardhësit e punëdhënësit; 1.3. me skadimin e kohëzgjatjes së kontratës; 1.4. kur i punësuari …

• Neni 54. Lajmërimi për paaftësinë e përkohshme për punë

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Në rast të sëmundjes ose paaftësisë së përkohshme për punë, i punësuari është i obliguar të informojë punëdhënësin menjëherë ose më së largu gjatë ditës së mungesës nga puna; 2. Në rast të sëmundjes ose lëndimit serioz që parandalon të punësuarin për ta informuar punëdhënësin sipas paragrafit 1. të këtij neni i punësuari duhet të bëjë …

• Neni 71. Koha e njoftimit për ndërprerjen e kontratës së punës

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Punëdhënësi mund të ndërpresë kontratën e punës në kohë të pacaktuar në bazë të nenit 70, të këtij ligji ne këto intervale kohore të njoftimit: 1.1. prej gjashtë (6) muaj deri në dy (2) vite punësim, tridhjetë (30) ditë kalendarike; 1.2. prej dy (2) deri në dhjetë (10) vite punësimi, dyzetepesë (45) ditë kalendarike; 1.3. mbi dhjetë (1 …

• Neni 27. Puna e natës

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Orët e punës ndërmjet orës 22:00 dhe 6:00 numërohen si punë nate. 2. Në qoftë se puna është e organizuar me ndërrime, është e domosdoshme që të sigurohen ndërrime të atilla që i punësuari të mos punojë natën pa ndërprerë më gjatë se një (1) javë të punës. 3. Ndalohet puna e natës për personat nën moshën tetëmbëdhjetë (18) vjeç dhe të p …

• Neni 2. Fusha e zbatimit

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Dispozitat e këtij ligji zbatohen për të punësuarit dhe punëdhënësit e sektorit privat dhe publik në Republikën e Kosovës. 2. Dispozitat e këtij ligji zbatohen edhe për të punësuarit dhe punëdhënësit, punësimi i të cilëve rregullohet me ligj të veçantë, nëse ligji i veçantë nuk parashikon zgjidhje për çështje të caktuara nga marrëdhëni …

• Neni 91. Libreza e Punës

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Libreza e punës është dokument publik identifikues i të punësuarit, e cila shërben për paraqitjen e të dhënave personale dhe stazhit të punës. 2. Librezën e punës e lëshon Ministria e Punës dhe Mirëqenies Sociale . 3. I punësuari duhet ta ketë librezën e punës , të cilën ia dorëzon punëdhënësit me rastin e themelimit të marrëdhënies së …

• Neni 17. Caktimi i të punësuarit në vendin e punës

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. I punësuari caktohet në vendin e punës, për të cilën ka lidhur Kontratë Pune. 2. Në rast të nevojës për ristrukturim apo organizim të ri të punës, i punësuari në pajtim me Kontratën e Punës mund të sistemohet në vend tjetër të punës që i përgjigjet përgatitjes profesionale, aftësisë së tij dhe nivelit të njëjtë të pagës, në pajtim me K …

• Neni 13. Të drejtat e të punësuarit me rastin e ndërrimit të punëdhënësit

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Në rast të ndërrimit statusor, përkatësisht të ndërrimit të punëdhënësit, punëdhënësi i ardhshëm nga punëdhënësi paraprak në përputhje me Kontratën Kolektive dhe kontratat e punës, i merr përsipër të gjitha detyrimet dhe përgjegjësitë nga marrëdhënia e punës të cilat janë të aplikueshme në ditën e ndërrimit të punëdhënësit. 2. Punëdhën …

• Neni 7. Kushtet dhe kriteret për themelimin e marrëdhënies së punës

  Ligji i punës, 03/L-212 · Ka ndryshime të mëvonshme

  1. Marrëdhënia e punës mund të themelohet me çdo person prej moshës tetëmbëdhjetë (18) vjeç. 2. Marrëdhënia e punës mund të themelohet edhe me personat në mes të moshës pesëmbëdhjetë (15) deri në tetëmbëdhjetë (18) vjeç, të cilët mund të punësohen për punë të lehta që nuk paraqesin rrezik për shëndetin ose zhvillimin e tyre dhe nëse ajo p …